IGUALDAD DE GÉNERO

SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

La igualdad de género no es solo un imperativo social básico dentro de los derechos humanos, sino también un vehículo para el crecimiento económico de los países. Si bien ha existido un progreso, está lejos de ser óptimo. De acuerdo al reporte “The Global Gender Gap Report 2017” del World Economic Forum nos tomará 170 años cerrar la brecha de género.

En Uruguay, en apenas 19,4% de las empresas hay mujeres en cargos gerenciales de alto rango. Al discriminar por tamaño de empresa, se observa que la mayor concentración de mujeres se encuentra en empresas pequeñas (de 5 a 19 empleados), en las que 23% de mujeres ocupan cargos gerenciales, cifra que se reduce a 4% en empresas de 100 empleados o más. La brecha en remuneración aún persiste, siendo de un 24% en trabajadores con estudios terciarios. Y la carga de trabajo no remunerado sigue siendo un desafío para las mujeres uruguayas que realizan 2.6 veces más horas de trabajo no remunerado que los varones.

En septiembre del 2015 las Naciones Unidas adoptaron la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030 (ODS), compuesta por 17 objetivos entre los cuales, el objetivo ODS 5, es alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas.


ESTUDIOS DEMUESTRAN QUE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS GENERA


de aumento en
rentabilidad financiera

de aumento
en ventas

de aumento en
valor de acciones

 

Estudio McKinsey. Women Matter: A Latin American Perspective, 2013.

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO?

Contar con todo el talento de
recursos humanos disponible.

Mejorar la rentabilidad y la
eficiencia
de la empresa.

Ser un referente empresarial
alineado a la Agenda de
Desarrollo Sostenible.

Posicionarse como empresa
embajadora en temas
de igualdad de género.

Contribuir a la innovación
y productividad.

Convertirse en una empresa
en la cual los empleados se
sientan a gusto trabajando.


¿Qué realidades uruguayas necesitamos cambiar?

Hombres con educación terciaria ganan 24% más que mujeres
con la misma educación y experiencia laboral.

 

Sistema de Información de género, Inmujeres-MIDES en base a ECH 2014 INE

Las mujeres dedican más del doble de tiempo a los trabajos en el hogar
que los hombres, comprometiendo la autonomía económica de la mujer.

 

Base de datos, SDG Global, 2017.